[안전] 작업환경측정제도!! 작업환경측정 대상 사업장 및 위반 과태료

안녕하세요!! 오늘은 산업안전보건법에 의거한 작업환경측정제도에 대한 소개입니다!! 근로자가 작업하는 환경이 적절한지, 유해인자에 노출되는 정도가 적정한지를 파악하여 쾌적한 작업환경을 조성하고자 하는 목적으로 수립되었습니다!!
그럼 시작하겠습니다!!

 

실시 근거

산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정·평가하여 문제점에 대한 적절한 개선을 통해 쾌적한 작업 환경을 조성함으로서 근로자의 건강과 생산성의 증진에 기여

대상 사업장

[산업안전보건법 시행규칙 제186조제1항]

·                   상시 근로자 1인 이상 고용사업장

·                   소음, 분진, 화학물질 등 작업환경측정 대상 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 옥내외 작업장

측정대상 제외 사업장

[산업안전보건법 시행규칙 제186조제1항]

·                   임시(월 24시간 미만) 및 단시간(1일 1시간 미만) 작업

·                   관리대상 유해물질 허용소비량을 초과하지 않는 사업장

·                   분진적용제외 작업장

측정시기

[산업안전보건법 시행규칙 제190조]

• 작업공정이 신규 또는 변경된 경우에는 그 날부터 30일 이내 실시
• 주기조정

 

 

 

 

 

 

 

기타

·                   작업환경개선 계획서 제출 [노출기준을 초과한 경우 관할 지방노동관서의 장에게 개선계획서 제출]

·                   측정결과 설명회 개최 [측정결과를 통보받은 날로부터 10일 이내 개최]

·                   작업환경측정에 관한 서류는 3년간(발암성 확인물질은 30년) 보존 산업안전보건법 제164조

 

 

 

 

 미 준수 시 과태료는 다음과 같아요 !!

 

 

 

출처: 대한산업보건협회

https://kiha21.or.kr/?page_id=72

 

위에서 작업환경측정에 대해 알아봤는데요!! 어려운 사항이 있지만 대한산업보건협회에서 너무 친절하게 설명을 해주어서 간단히는 이해가 되고 있는 것 같아요 ㅎㅎ

이상으로 작업환경측정 제도 포스팅을 마치겠습니다!!

감사합니다.